加强组织统筹领导，不断完善人才体制机制。继续实行一个领导小组抓全局，一个人才科室抓统筹，九个推进组抓具体的“119”工作机制。结合全旗调整干部实际和工作需要，重新调整了全旗人才工作领导小组和九个推进组的人员组成，在全旗范围内印发了《调整全旗人才工作领导小组组成人员的通知》和《调整全旗人才工作推进组组成人员的通知》，使领导小组和推进组的人员构成更趋于合理化、更符合实际工作需要、更有利于全旗人才工作的开展和“人才强旗”工程的顺利实施。

　　细化人才发展方案，不断突出人才发展重点。将“人才强旗”工程方案细化为11个人才发展重点工程实施方案，范围涵盖创新创业基地高层次人才、重点产业和重大项目人才、专业技术人才、优秀教育人才等11类人才的引进和培养，将成为进一步推进“人才强旗”工程的有力支撑。目前，各推进组已完成初稿，各推进组长已进行核稿审签，人才工作领导小组办公室将对11个重点工程方案内容进行整合梳理，形成内容具体、直观、详实的整体方案后，在全旗范围内印发。 

　　建立联系专家制度，不断健全人才献策平台。为保障人才强旗战略的顺利实施,不断加强我旗专家队伍建设,发挥专家在科学发展、跨越发展中的作用,拓宽专家建言献策的渠道，建立了领导干部联系专家工作制度。起草了《苏尼特左旗领导干部联系专家工作制度（试行）》，同时在全旗范围内配套开展了拔尖人才的推荐工作，在各行各业中推选出出类拔萃、确有一定建树的人才，原则上与领导干部分管的工作范围相对应，形成全旗处级领导干部联系专家名单。每位领导干部一般联系1名专家，可以采取会见、电话、信函、咨询、召开座谈会等方式，向联系对象宣传党的路线方针政策，通报全旗经济社会发展情况，听取联系对象的意见建议，也及时帮助协调解决联系对象在学习、工作、生活中遇到的困难和问题，为专家和优秀人才充分发挥作用创造条件。